Comment transformer l’individualisme, la frustration, la déstabilisation, les conflits, l’autorité hiérarchique en sources inspirantes ?
Tout simplement en créant des relations de qualité où l’humain prend toute sa place. Collaboration, partage, écoute active, bienveillance, respect de soi et des autres sont des valeurs essentielles pour contribuer au bien-être de tous.
Au-delà des outils et méthodes mis en place dans les entreprises, le succès et les performances des entreprises reposent essentiellement sur les hommes et les femmes : ceux qui sont sur le terrain, ceux qui font, ceux qui voient, qui ont des idées, qui peuvent les appliquer à titre individuel et collectif, à qui on fait confiance, qu’on responsabilise…
Si l’on met en face l’évolution de la Société et l’aspiration des salariés à l’heure actuelle, il est de plus en plus évident que le besoin de liberté, de reconnaissance, d’accomplissement personnel, d’autonomie, de maîtrise de son activité … bref, de bien-être au travail est un moteur puissant de transformation des pratiques managériales.
Quelles sont les clés de la réussite ?
- Profiter des talents de chacun,
- Motiver les salariés,
- Reconnaître et promouvoir les auteurs de bonnes idées,
- Apporter plus de valeur aux autres,
- Activer le pouvoir de la gratitude,
- Prendre en considération les suggestions de chacun,
- Accorder le droit à l’erreur : source d’apprentissage,
- Transformer les obstacles en opportunités,
- Partager ses connaissances et expériences,
- Favoriser l’autonomie à tous les échelons,
- Permettre à chacun de grandir,
- Privilégier des moments de dialogue et d’écoute.
Quels sont les moyens mis en œuvre pour actionner ces clés de la réussite ?
- Investir dans des formations liées au développement personnel (parentalité positive, massages bien-être, PNL) pour apprendre, développer des compétences, rencontrer des experts dans leur domaine, partager leurs connaissances et expériences, exprimer son plein potentiel.
- Participer à des ateliers, des salons, des conférences, organiser des rencontres pour développer son réseau, nouer des partenariats, s’informer, chercher des idées, développer la gratitude, être à l’écoute des besoins, chercher et trouver des solutions ensemble, s’encourager, se motiver et passer à l’action.
En résumé, on partage nos expériences, on crée, on innove, on s’entraide : sources d’énergie et d’efficacité.
On est tous embarqués dans cette fabuleuse aventure collective où chacun apporte sa contribution, développe ses compétences, trouve un sens à son travail, met en lumière son potentiel, interagit avec tous dans une relation gagnant/gagnant.
Reconnaissance, valorisation, motivation, confiance en soi, estime de soi, épanouissement sont des boosters de performance essentiels à l’être humain et à l’entreprise !
Alors ça vous dit d’avancer ensemble vers la richesse des relations humaines ?
« Le partage des expériences, des compétences de chacun et chacune favorise la croissance de l’intelligence collective. » Didier Court
Virginie Crespo
Chargée d’études RH – Matmut
