Les réseaux sociaux restent encore un outil mal connu des ressources humaines, selon le baromètre de Novamétrie.
Les DRH sont de plus en plus conscients de l’impact des réseaux sociaux dans l’entreprise et pour leur activité, mais ils sont encore très loin de savoir en optimiser les utilisations. «Il existe des points de convergences avec les salariés sur le rôle de ces réseaux mais aussi plusieurs points de divergences, notamment sur leur intérêt comme outil de fidélisation ou de recrutement», explique Christophe Excoffier de l’institut Novamétrie, qui vient de réaliser le 2è baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux pour le compte de l’ANDRH (1).
