Ce matin je vous fait suivre un article du journal Les Echos : pour le voir sur le site cliquez ici ! Bonne lecture 🙂 Collaborateurs acteurs de leur carrière,…
Vu sur l’Express.be : « Les meilleurs employés sont toujours un peu excentriques »
Aujourd’hui je partage un article vu sur le site www.lexpress.be sur le thème : Les meilleurs employés sont toujours un peu excentriques Quelles sont les qualités des meilleurs employés ? On…
Savoir jouer avec ses qualités
Que l’on parle de gestion des ressources humaines, de management des talents, de SIRH, nous avons tous tendance à en parler de façon générale. Pourtant, on sait bien que le…
Le talent ne se périme pas !
Durant les vacances, j’ai lu l’interview d’un tennisman (pour être honnête je ne sais plus s’il s’agit de Lendl ou McEnroe) expliquant que malgré toutes ses années passées à peu…
Top #4 Le paradoxe des entreprises face aux réseaux sociaux
Pour fêter ce mois d’août 2011 et célébrer le rythme d’été, j’ai décidé que sur les trois prochaines semaines le blog allait republier le TOP 4 des articles les plus lus…
Vu sur Les Echos : « Cessons de recruter des clones »
Aujourd’hui, je vous fais suive un article intéressant paru dans Les Echos et rédigé par Frédéric Beharel, président de Randstad France. Pour lire l’article sur le site Les Echos, cliquez ici…
Top #3 La gestion des « non-talents »
Pour fêter ce mois d’août 2011 et célébrer le rythme d » »Eté », j’ai décidé que sur les trois prochaines semaines le blog allait republier le TOP 4 des articles les plus lus…
Vu sur le blog « L’avenir est à réinventer »
Vous trouverez ci-dessous un article extrait du blog de Basile Segalen, bonne lecture! Facebook : réseau social et Histoire L’annonce d’une nouvelle fonction développée par Facebook est passée quelque peu…
De l’art de désapprendre
On parle tout au long de l’année de talent et de la façon d’en tirer le meilleur parti, pour soi-même et pour les autres. Lorsque l’individu déploie son talent et…
Top #2 Comment les méthodes Agile contribuent à révéler les talents ?
Pour fêter ce mois d’août 2011 et célébrer le rythme d’été, j’ai décidé que sur les trois prochaines semaines le blog allait republier le TOP 4 des articles les plus lus…
Top #1 La détection des talents, une question d’instinct !
A l’occasion de ce mois d’août 2011 et avant la rentrée de septembre, j’ai décidé que sur les trois prochaines semaines le blog allait re-publier le TOP 4 des articles les…
Le recrutement 2.0 vu par les candidats
Bonjour à tous, Aujourd’hui Alex m’a laissé le clavier pour vous parler d’un sujet mêlant RH & 2.0 : le recrutement et les médias sociaux. Je fais suite à un article posté…
Vu dans Le Monde Informatique : « Le réseau social d’entreprise »
Vous trouverez ci-dessous un article du Monde Informatique qui parle du réseau social d’entreprise d’Air France Cargo. Bonne lecture! Air France Cargo explique les avantages de son réseau social d’entreprise…
Vu sur www.l’express.fr : « Réseau, diplôme, talent »
L’Express a publié il y a quelques jours un article donnant les résultats d’un sondage Ifop réalisé auprès de 1000 personnes de 16 à 30 ans sur le thème : Réseau,…
Bouillon de talent #3 avec Damien Joliot
Un article par mois dans la rubrique Bouillon de Talent ! Après l’interview d’Antony Poncier, c’est au tour de Damien Joliot, HR Manager @ People in action, de répondre aux 10…
Dis-moi où tu recrutes je te dirai qui tu es !
Le recrutement est l’un des domaines RH qui évolue le plus actuellement. Si le processus s’est fortement informatisé depuis une dizaine d’années, le métier est de nouveau en train de…
Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ?
J’ai lu hier un article très intéressant faisant suite à une étude que Mercer réalise tous les quatre ans auprès de 500 DRH dans une quarantaine de pays d’Europe, du…
La gestion des talents doit-elle être transparente ?
Lorsque l’on parle de gestion des talents, selon l’acceptation que l’on a de la notion de talent, on fait finalement allusion à trois catégories de personnes : Les personnes qui…
Le talent de savoir rebondir !
Le talent est toujours associé à la performance, au succès, à la réussite. Mais combien de fois faut-il « chuter » avant de se relever et pouvoir démontrer toute l’étendue de son…
Digest de l’intervention à l’Observatoire Global Talent
Le groupe de travail de l‘Observatoire Global Talent a organisé la semaine dernière une intervention publique pour restituer les premiers résultats obtenus suite à quelques séances de travail. Nam Durand,…