Entrepreneuriat, technologie, RH, management, pop-culture, et bien plus encore
Je participe à un groupe de travail « Gestion des talents » avec RH&M. La session d’hier avait pour but de décrire des projets de gestion des talents auxquels nous avions participé,…
Confrontés à cette question il y a encore quelques années de cela, nous aurions probablement haussé les épaules, et éventuellement dégainé notre carte d’identité en guise de réponse. Aujourd’hui, il…
J’ai participé il y a quelques jours a un séminaire d’équipe « au vert ». L’idée était comme toujours de récompenser les participants pour leur super travail tout au long de l’année,…
Comme je l’ai indiqué dans le dernier post, l’entreprise peut – quand elle souhaite implémenter un réseau social d’entreprise (RSE) – être confrontée à de nombreux paradoxes. Pour autant, je…
Gérer ses talents d’accord, mais comment les détecte-t-on? Cette question m’a récemment été posée par l’un de mes clients et d’une certain façon, à chaque fois, on repart d’une feuille…
Nous parlons souvent de recrutement, de Génération Y et de nouvelles technologies. Une étudiante , Élodie Boulanger (dite Élodie Baker sur le web), à la recherche d’un emploi en alternance…
Tout au long de l’année, nous éclairerons sous des angles de vue différents les trois dimensions de la gestion des talents : le management, la psychosociologie et la technologie. Ce…
Après le conseil n°1 « Planifier vos rendez-vous de façon intelligente », le conseil n°2 « Savoir instaurer un climat de confiance et d’échange », et le conseil n°3 « Faire preuve de courage », découvrez…
Après les quelques conseils proposés sur le thème « Planifier vos rendez-vous de façon intelligente », et sur « Savoir instaurer un climat de confiance et d’échange », découvrez le 3eme billet de la…
Après les quelques conseils proposés sur le thème « Planifier vos rendez-vous de façon intelligente », découvrez aujourd’hui le deuxième billet sur la planification et la gestion de vos entretiens d’évaluation :…
Nous sommes début janvier, et c’est l’heure des entretiens annuels d’évaluation (EAD) ou des revues d’objectifs. C’est une période importante de l’année à côté de laquelle il ne faut pas…
Pour le dernier post de l’année, je souhaitais rebondir sur l’article « Pas de talent sans confiance ». Le manque de confiance est un inhibiteur : développer sa confiance, c’est donc décupler…
Je donne régulièrement des cours dans différentes universités, et j’ai récemment parlé de marketing de l’innovation dans le domaine de la gestion des talents à des étudiants en dernière année…
Pour le post d’aujourd’hui j’ai décidé de partager avec vous un article que j’ai lu sur le site OWNI écrit par Cécile Dijoux et que je trouve particulièrement intéressant. Je…
Dans tous les séminaires managériaux, il n’est pas rare d’entendre l’expression consacrée « 1+1=3 ». Cette expression a été fortement utilisée, voire presque usée, en pleine vague du Knowledge Management…
Une grande question se pose actuellement : les iPhone, iPad et autres tablettes tactiles et Smartphones peuvent-ils réellement servir des processus de gestion des talents ou ne s’agit-il que d’un…
FaceBook, LinkedIn ou Twitter ont ajourd’hui envahi notre quotidien, professionnel ou personnel. Cette invasion a été facilitée par l’émergence conjointe des iPhone et autres smartphones permettant de savoir a tout moment et de n’importe où ce qu’il se passe au sein de notre sphère virtuelle d’amis ou de contacts.